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Tu empresa segura, tu equipo sano y un beneficio fiscal inmediato.
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Equipo valorado y motivado, con menor rotación.
Diagnósticos rápidos → bajas más cortas → +35 % productividad.
Hasta 500 €/año exentos de IRPF por empleado, cónyuge e hijos.
Coste compartido o 100 % deducible en Impuesto de Sociedades.
Aumenta el valor salarial sin subir sueldos y refuerza tu marca empleadora.
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El empleado decide si se suma. La prima se descuenta de su salario.
✔️ Seguro colectivo cerrado
La empresa lo paga para todos. Aparece como salario en especie con ventajas fiscales.
🔀 Seguro colectivo mixto
Parte cubierta por la empresa, parte opcional personalizable para cada empleado.
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Llevo trabajando con ellos hace más de 10 años, tanto para los seguros de mi empresa, como de vehículos y hogar. Siempre me asesoran con el producto que se adapta a mis necesidades y el trato de 10.
Pepe Sanchez
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Pepe Sanchez
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Pepe Sanchez
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Pepe Sanchez
1.¿Qué es un seguro de salud colectivo?
Una póliza médica común que permite ofrecer cobertura personalizada a cada empleado. Se adapta a empresas de todos los tamaños a partir de 5 empleados.
2. ¿Es obligatorio?
No, pero es el beneficio social más valorado por los trabajadores hoy en día.
Consultas médicas, especialistas, pruebas diagnósticas, hospitalización, urgencias, asistencia psicológica y más.
4. ¿Cómo afecta a la empresa?
Mejora el clima, reduce el absentismo y es deducible fiscalmente. Una ventaja competitiva muy potente.
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